员工主动辞职公司没给社保

您可能进一步想询问关于经济补偿金的计算方法。根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位未为劳动者缴纳社保的情况下，劳动者主动辞职可以要求经济补偿。经济补偿金通常按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请确保保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。
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除了要求经济补偿，您还可以通过以下途径维护自己的社保权益：一是向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；二是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系并要求补缴社保及支付经济补偿；三是若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司未缴纳社保对劳动者有多方面的影响：一是影响劳动者的社保待遇，如医疗保险、养老保险等；二是劳动者在主动辞职时可以要求经济补偿；三是可能导致劳动者在就医、退休等方面面临经济压力；四是影响劳动者的社保记录，对未来就业和社保待遇可能产生不利影响。因此，用人单位应依法为劳动者缴纳社保。