旷工自离扣当月工资吗?

旷工自离会扣当月工资，但具体扣除需依法进行。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职上月工资应给，但若造成损失，需按《劳动合同法》赔偿，扣除部分不超月工资的20%，低于最低工资则按最低标准支付。
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旷工自离常见处理是扣工资并赔偿损失。依据法规，旷工离职要承担赔偿责任，赔偿经济损失可从工资中按法律规定扣除，选择处理方式时需考虑损失大小和法律规定，确保合法合理。
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旷工自离处理分情况：1. 若未造成损失，通常只扣当月相应工资；2. 若造成损失，需按《劳动合同法》赔偿，扣除不超过月工资的20%；3. 扣除后工资低于最低工资标准，应按当地最低工资标准支付，确保合法合规。