面临公司解散但未完全取消的孕妇，应如何申请
江山法律咨询
2025-04-03
怀孕8个月以上公司解散，孕妇有权申请补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付孕妇相应补偿，按工作年限计算。若不及时处理，孕妇可能面临经济损失和权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇面对公司解散，常见处理方式为申请经济补偿。选择方式时，需根据在公司工作年限和合同约定，计算应得补偿金额，并与公司协商或申请劳动仲裁。
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