年龄到了退休年龄。社保不满15年。在职单位让退

单位让达到退休年龄但社保不满15年的员工退休，需符合规定。
分析：根据劳动法及社保相关法规，员工达到法定退休年龄时，单位有权要求其退休。但若社保缴纳年限未满15年，员工可能无法享受完整的养老金待遇。此时，单位应依据内部规定或双方协商处理退休事宜，确保合法合规。
提醒：若单位强制退休且未给予合理补偿或安排，或员工对退休条件有异议，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是依据法律规定处理。
协商解决：双方可就退休条件、补偿方案等进行谈判，达成共识后签订协议。
依据法律规定处理：若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
选择方式：根据双方意愿、实际情况及法律规定，选择最适合的处理方式。若双方关系良好，可优先考虑协商解决；若分歧较大，则依法处理更为稳妥。
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具体操作：
1. 协商解决时，双方应明确退休时间、补偿金额、社保补缴等关键条款，并签订书面协议，确保双方权益得到保障。
2. 若选择依法处理，员工应先收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构或法院提交申请。
3. 在仲裁或诉讼过程中，员工应积极参与调解，争取达成和解协议。若调解不成，则等待仲裁裁决或法院判决，并根据结果执行。
4. 无论选择哪种方式，员工都应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致问题复杂化。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。