如何应对公司调岗以避免支付辞退补偿金的情况

应对公司调岗规避补偿，员工可依法维权。根据《劳动法》等规定，公司无故调岗辞退需支付补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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对公司调岗，员工可协商、调解或仲裁维权。选择处理方式时，应先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动调解；若仍无法解决，则提起劳动仲裁，以确保自身权益。
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公司调岗规避补偿，员工应维权。具体操作：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行合同；4.在整个过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。