同工同酬是否属于承揽关系?

同工同酬不属于承揽关系，它描述的是劳动报酬的平等原则。
依据《劳动法》等相关规定，同工同酬是确保劳动者在相同条件下获得相同报酬的法律原则。若违反，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和团队稳定性，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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同工同酬问题需依法处理。
1. 协商：首先与用人单位沟通，明确同工同酬的要求和依据，争取达成一致。
2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决问题。
3. 仲裁：调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序维护权益。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。具体方式需根据实际情况和法律规定来决定。