且没有节假日，单位这样安排合规吗？

不合规，长期上24小时班后休息24小时且无节假日违反《劳动法》。根据《劳动法》规定，国家实行标准工时制，超出需协商且有限制。长期连续工作无休，严重超时，损害健康，影响工作效率及员工权益。
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不合规。1.正常情况下，应确保每日不超8小时，每周不超44小时。2.特殊情况下需延长，需与工会或员工协商，且每日不得超3小时，每月不得超36小时。3.长期上24小时班后休息24小时，且无节假日，明显超法定工时，单位应调整。
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常见处理为协商调整工时或支付加班费。可与工会或员工沟通，协商合理调整工作时间或按规定支付加班费，以确保合规并保障员工权益。若无法协商，可考虑采取法律途径维权。