工伤公司不同意解除劳动合同

若公司不同意解除劳动合同，劳动者已依据《劳动合同法》第三十七条规定提前30日书面通知用人单位，但公司仍不办理离职手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》相关规定，通过法律途径维护自身权益。因为《劳动合同法》明确了劳动者解除合同的权利，公司无权无故拒绝办理离职手续。
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劳动者在解除劳动合同时，应注意：1.确保提前通知时间符合《劳动合同法》规定；2.保留书面通知证据；3.若公司存在违法情形，可依据第三十八条规定直接解除并保留相关证据；4.及时办理工作交接，避免后续纠纷；5.关注公司是否按时出具离职证明及办理社保转移等手续。
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劳动者在以下情况下可直接依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除劳动合同，无需提前通知：1.公司未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法缴纳社会保险费；4.公司规章制度违法损害劳动者权益；5.劳动合同因法定情形无效；6.其他法定情形。